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复合型人才价值贡献评定办法

复合型人才价值贡献评定办法

第一章总则

第一条为深入实施人才强企战略，建立健全以价值创造为导向的人才评价机制，充分激发复合型人才的创新活力和创造潜能，科学衡量复合型人才在跨领域协作、技术融合和管理创新中的实际贡献，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法所称复合型人才，是指具备两个及以上专业领域的知识结构和实践能力，能够在跨学科、跨职能、跨业务边界的工作场景中有效整合资源、解决复杂问题、创造综合性价值的人才。其核心特征在于知识结构的多元性、能力素质的融合性以及价值输出的复合性。

第三条复合型人才价值贡献评定遵循以下原则：

（一）价值导向原则。坚持以实际创造的价值为核心标尺，突出成果导向和实绩导向，避免唯学历、唯职称、唯资历的倾向。

（二）分类评价原则。根据复合型人才的不同类型、不同层级和不同贡献方式，实行差异化、精准化评定。

（三）定量与定性相结合原则。既注重可量化的经济指标和成果指标，也关注难以量化但具有长远价值的战略性贡献。

（四）动态管理原则。评定工作实行动态调整和周期性复审，确保评定结果与人才实际贡献保持动态匹配。

（五）公平公正公开原则。评定标准、评定程序和评定结果向全体人员公开，接受监督。

第四条本办法适用于本单位全体在岗人员中符合复合型人才认定条件者，包括专业技术序列、管理序列和技能操作序列中具有跨领域能力并做出综合性贡献的人员