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员工“被迫辞职”的经济补偿金主张条件

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，劳动关系领域的纠纷呈现多样化趋势，其中“被迫辞职”类争议在劳动仲裁和诉讼案件中的占比逐年提升。很多劳动者在用人单位存在过错、自身合法权益受损的情况下，选择主动解除劳动关系，但由于对相关法律规定不熟悉、操作不规范，往往无法顺利主张经济补偿金，甚至出现维权失败的情况。因此，明确员工“被迫辞职”的经济补偿金主张条件，既能够帮助劳动者正确维护自身合法权益，也能引导用人单位规范用工行为，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、员工“被迫辞职”的基本概念与制度价值

（一）“被迫辞职”的法律内涵界定

被迫辞职并不是严格的法律