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职场网络暴力行为的法律规制

随着数字办公模式的普及，职场活动的开展场景早已突破传统的线下办公室边界，各类工作类即时通讯群、线上会议系统、内部办公平台成为职场人日常开展工作的必备载体。生产场景的线上迁移，也让传统职场暴力衍生出新的形态：原本发生在会议室、办公室的指责羞辱、孤立排挤等行为，开始转移到网络空间，甚至借助网络的传播性、易留存性特征产生更大的危害。近些年，因在工作群被辱骂、被恶意暴露私人信息、被线上变相施压离职引发的劳动纠纷数量持续攀升，职场网络暴力已经从个体遭遇的职场困扰，演变为需要法律介入规制的新型劳动关系问题。对职场网络暴力的法律规制路径展开研究，既是保护劳动者合法权益的现实需求，也是构建和谐稳定劳动关系、完善劳动法律体系的应有之义。

一、职场网络暴力的内涵界定与现实危害

（一）职场网络暴力的概念与表现形式

职场网络暴力属于网络暴力与职场暴力的交叉领域，是指发生在与工作关联的网络空间内，用人单位管理人员、同事、业务合作方等主体，针对特定职场个体故意实施的，损害其人格权益、劳动权益的不当行为（李爱君，2022）。区别于一般的公共网络暴力，职场网络暴力的发生场景具有明确的职业关联性，施暴者与受害者之间往往存在管理从属或者工作合作的关系，行为的目的往往和工作考核、岗位调整、人员辞退等职场利益直接绑定，因此隐蔽性更强，对受害者的影响也更持久。

从实践中的表现来看，职场网络暴力主