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职场创新环境的法治保障

一、法治保障对构建优质职场创新环境的核心价值

创新是推动社会发展的核心动力，而职场作为创新活动开展的最小单元，其环境的友好程度直接决定了创新主体的参与意愿与创新成果的产出效率。近年来随着创新驱动发展战略的深入推进，我国职场创新活力持续释放，但同时也出现了创新权益归属纠纷、创新资源分配不公、创新人才流动受限等诸多问题，这些问题的解决本质上需要依托法治体系的支撑。法治保障对于职场创新环境的价值，主要体现在三个层面。

（一）法治是稳定创新预期的核心依托

创新活动本身具有高风险、长周期的特征，创新主体愿意投入时间、精力、资源开展创新探索的前提，是能够确定自身的创新投入能够获得可预期的回报。法治体系通过明确的规则划定行为边界、确定权益归属，能够最大程度消除创新活动的不确定性，让从业者无需为创新成果的归属、创新收益的分配产生不必要的顾虑。比如针对职务发明的权属规则，明确了员工与企业各自的权益边界，既避免企业随意侵占员工的非职务创新成果，也避免员工恶意侵占企业的资源产出的创新收益。“稳定的行为预期是创新主体愿意承担创新风险的前提，而法治的可预期性特征恰恰能够为创新主体划定清晰的行为边界、明确权益归属”（王利明，2021）。如果缺乏明确的法治规则，创新主体的权益始终处于不确定的状态，必然会降低从业者的创新意愿，甚至引发大量的投机行为，最终损害整个职场的创新生态。

（二）法治