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v1.0张横洋王宇2013.2.32013.2.18
更改内容
初次拟定
项目经理季度绩效考核书
考核项目目标值打分标准权重
1、将心比心，竭为客户服务
2、严谨认真，注重细节
默认100分，上限120分。根据员工具体行为表
技术服务部核心价3、积极主动，勇于担当
现，最终确定考核分数。每个价值观可以加减20%
值观4、专注技术，以专业能力赢得客户信赖
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