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职场团队心理资本开发路径

引言

随着数字经济的快速发展，企业面临的外部环境不确定性持续升高，传统依靠物质资本、人力资本投入拉动增长的模式逐渐遇到瓶颈，越来越多的企业开始关注心理资本这一新型资本形态。心理资本的概念最早由积极心理学家卢桑斯提出，指的是个体在成长过程中表现出来的可开发、可测量、能够带来绩效提升的积极心理状态，核心包括自我效能、希望、韧性、乐观四个维度（卢桑斯，2007）。随着研究的深入，学界逐渐发现，心理资本不仅存在于个体层面，还存在于团队层面，团队心理资本不是个体心理资本的简单累加，而是团队成员在互动过程中形成的共同拥有的积极心理认知集合，对团队绩效、创新能力、凝聚力都有显著的正