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劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的合法权益，维护用工单位、派遣单位及派遣员工三方的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司通过劳务派遣形式使用的所有派遣员工，以及与公司建立劳务派遣合作关系的派遣单位。公司各部门在使用派遣员工时，均须遵守本制度的规定。

第三条基本原则

劳务派遣管理遵循合法合规、公平公正、权责清晰、规范有序的原则。公司致力于为派遣员工提供必要的劳动条件和安全保障，促进派遣员工与公司共同发展。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第四条派遣单位的资质要求

公司选择的劳务派遣单位必须具备法定的劳务派遣经营资质，拥有固定的经营场所和健全的管理制度，具备良好的商业信誉和服务能力。人力资源部门负责对派遣单位的资质进行严格审查与评估。

第五条派遣协议的签订

公司与派遣单位应签订书面的劳务派遣协议。协议内容应明确派遣岗位、派遣期限、人员数量、劳动报酬、社会保险、工作条件、劳动保护、管理费标准及支付方式、双方权利义务、违约责任等关键条款。协议签订前，须经过公司法务部门或专业律师的审核。

第六条对派遣单位的监督

人力资源部门负责对派遣单位的日常履约情况进行监督，包括但不限于派遣员工劳