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工伤法律法规条解读

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情形。具体来说，工伤主要包括以下几种情形：

1.工作时间内的工伤。职工在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人施工时因脚手架坍塌受伤，或者办公室职员因加班工作导致过度劳累引发疾病等。

2.工作场所内的工伤。职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，工厂员工在车间内因设备故障受伤，或者学校教师在校内因学生突发疾病进行急救时受伤等。

3.患职业病的工伤。职工因接触职业病危害因素，在法定医疗期内或者医疗期满后不能从事原工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当认定为工伤。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病，或者长期接触有毒化学品的工人患上中毒性肝病等。

需要注意的是，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。此外，职工因工作原因受到暴力伤害，或者因履行工作职责受到伤害的，也应当认定为工伤。

二、工伤认定程序

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政