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企业家族成员的劳动关系处理

一、引言

家族企业是我国民营经济的核心构成主体，相关调研数据显示，我国民营市场主体中家族式经营的占比超过八成，绝大多数中小微民营企业在创业阶段都会吸纳家族成员参与经营，这既是出于创业初期信任成本低、沟通效率高的考量，也和我国传统宗族文化的影响密切相关。随着企业规模逐渐扩大，家族成员的身份属性逐渐复杂，既可能是企业的股东、管理者，也可能是提供具体劳动的普通劳动者，而很多企业管理者往往会混淆亲属身份与劳动关系的边界，要么以“自家人不用算太清楚”为由模糊用工规则，要么在产生矛盾时直接以亲属关系为由排除劳动法的适用，最终既引发了法律风险，也伤害了家族内部的感情。可以说，家族