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2026年兴华失业培训考试题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的基本职能包括______、______、______和______。

2.绩效考核的目的是为了______、______和______。

3.劳动合同的基本内容应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、______、工作内容、______、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

4.社会保险制度的主要功能是______、______和______。

5.职业生涯规划的核心要素包括______、______和______。

6.劳动争议调解的基本原则是______、______和______。

7.劳动力市场的主要特征包括______、______和______。

8.培训需求分析的主要方法包括______、______和______。

9.劳动法的基本原则包括______、______和______。

10.劳动力供给的影响因素主要包括______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（×）

2.社会保险基金可以用于支付行政管理和运营费用。（×）

3.职业生涯规划是