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劳动仲裁可以主张的诉求类型梳理

一、引言

随着我国劳动用工制度的不断完善，劳动者的维权意识逐步提升，劳动仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序，已经成为劳动者维护自身合法权益的主要途径。但在实践中，不少劳动者因对劳动仲裁可主张的诉求范畴认知不清晰，要么出现漏提诉求导致权益受损，要么提出不属于仲裁受案范围的诉求浪费维权成本。我国劳动人事争议仲裁机构年度处理案件量已超百万件，其中劳动者提出仲裁申请的占比超过八成，近六成劳动者因对法定诉求范畴认知不足导致漏提、错提诉求（人力资源和社会保障部，2023）。基于此，本文结合劳动法律法规及司法实践，对劳动仲裁中可以主张的诉求类型进行系统梳理，为劳动者维权提供清晰的参考，同时也为用人单位规范用工提供方向指引。

二、劳动关系存续期间的基础类诉求

这部分是劳动者在劳动关系正常履行过程中，用人单位未履行法定义务产生的诉求，也是最基础的权益内容，是所有诉求中与劳动者日常权益关联最紧密的类型。

（一）劳动报酬类诉求

劳动报酬是劳动者提供劳动后最核心的对价，也是劳动仲裁案件中最常见的诉求类型。具体来说，劳动报酬类诉求涵盖多个细分场景：首先是拖欠的固定工资，包括用人单位无理由克扣的月薪、底薪，或者因劳动者请事假、病假等不合理扣除的工资，其中病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，低于该标准的劳动者可以主张差额。其次是加班工资，工作日延长工作时间的加班工资按照