2026年护理管理后备人才建设规划.docx

2026年护理管理后备人才建设规划

一、规划背景与建设目标

（一）现状基础

截至2025年末，我院护理团队总规模1286人，其中注册护士1192人，护理管理人员78人（含科护士长12人、病区护士长66人）。护理人员年龄结构为：25岁及以下占比32.7%，26-35岁占比41.2%，36-45岁占比18.9%，46岁及以上占比7.2%；学历结构为：硕士及以上占比2.1%，本科占比68.4%，大专及以下占比29.5%；职称结构为：副主任护师及以上占比4.8%，主管护师占比27.3%，护师及以下占比67.9%。

当前护理管理队伍存在三个核心短板：一是年龄断层风险，现有护士长队伍中45岁及以上占比38