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薪酬福利管理制度实用模板111.pdf

薪酬福利管理制度实用模板111.pdf

    薪酬管理制度

    本着“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，为保持人力资源管理的一致性,提供公平的待遇、

    均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司及员工共同的发展与成长，为公司创

    加班原则上安排加班的当月尽量安排补休如当月不能补休的则计算加班补贴标准如下工作日延时加班加班费为员工本人正常工资的双休日加班又不能安排补休的加班费为员工本人正常工资的法定休假日加班的加班费为员工本人正常工资的工龄工资本公司员工工龄工资依据员

    造更大经济效益，制定本制度。

    一、总则

    第一条

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