2026年女职工权益保障考核实施方案.docxVIP

2026年女职工权益保障考核实施方案

一、考核总体目标

为深入贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》要求，扎实推进2026年度女职工权益保障工作落地见效，切实解决女职工劳动就业、特殊保护、生育保障等领域突出问题，推动用人单位落实女职工权益保障主体责任，提升属地管理部门履职能力，制定本实施方案。

本次考核以“查短板、促整改、提效能、保权益”为核心，明确年度刚性工作目标：2026年末，辖区内用人单位女职工权益保障总体达标率不低于88%，女职工生育保险参保率达到95%以上，百人以上用人单位母婴设施建成率达到100%，女职工妇科“两癌”筛查覆盖率企业不低于85%、机关事业单位达到100%，女职工维权投诉办结率达到100%，有效遏制招聘性别歧视、产期降薪、违法解除孕期女职工劳动合同等突出违法行为，构建性别平等、保障有力的女职工就业环境。

二、考核范围及对象

本次考核覆盖两个层级主体，具体范围为：

（一）属地管理主体：各县（市、区）人民政府，及本级总工会、人力资源和社会保障局、妇女联合会、卫生健康委员会、医疗保障局等女职工权益保障相关职能部门。

（二）用人单位主体：辖区内各类招用女职工的企业（含中小微企业、民营企业、平台经济新业态企业）、机关事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等，重点覆盖规模以上工业企业、互联