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2026年人力资源管理师（四级）考试理论知识试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共30分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制制定

B.需求预测

C.供给预测

D.组织结构设计

2.岗位分析的目的是（）。

A.确定员工绩效标准

B.明确岗位职责和要求

C.计算岗位薪酬

D.规划人员培训

3.招聘需求分析的主要依据是（）。

A.公司战略规划

B.当前人员编制情况

C.员工绩效评估结果

D.以上都是

4.在招聘渠道中，成本较高但目标群体明确的是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

5.面试中，通过观察应聘者行为举止以判断其性格特点的方法属于（）。

A.综合评估法

B.行为事件访谈法

C.背景调查法

D.非结构化面试

6.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同和年合同