2026年国际人力资源管理师战略人力资源全球人力资本完整闭环核算基础模拟卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师战略人力资源全球人力资本完整闭环核算基础模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在全球人力资本闭环核算模型中，首要环节是（）A.人力资本投入测量

B.人力资本产出评估

C.人力资本风险预警

D.人力资本价值确认

答案：A

解析：闭环核算以投入测量为起点，后续依次为产出、风险、价值确认。（来源：2023年真题第3题）

根据《国际人力资源管理师职业资格考试大纲（2026版）》，战略人力资源规划的核心工具不包括（）A.人力资源储备库

B.岗位胜任力模型

C.员工满意度调查

D.人力资源成本效益分析

答案：C

解析：满意度调查属于员工关系工具，非规划核心工具。（来源：2022年真题第7题）

某跨国公司在德国设立分支机构，需遵守的当地劳动法主要体现在（）A.最低工资标准

B.集体谈判权

C.带薪年假天数

D.以上全部

答案：D

解析：德国劳动法涵盖最低工资、集体谈判和带薪年假等多方面规定。（来源：2021年真题第14题）

在人力资本报告中，以下哪项属于非财务指标？（）