2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合案例专题考点仿真模拟考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务综合案例专题考点仿真模拟考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件确认D.工会见证

B

【考点来源】2023年真题第3题。《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。新旧政策无变化。

2

劳动者连续工作满多少年可以要求签订无固定期限劳动合同？

A.5年B.7年C.10年D.8年

B

【考点来源】2022年真题第7题。《劳动合同法》第十四条第二款：连续工作满十年或连续两次固定期限合同后，劳动者可要求无固定期限。新修订中未变。

3

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者的工资不得低于其所在工时的多少？

A.100%B.150%C.200%D.300%

B

【考点来源】2021年真题第12题。《劳动合同法》第四十一条：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬。2023年修订未变。

4

下列哪项属于劳动争议仲