国有企业中层干部任期考核实施细则.docx

国有企业中层干部任期考核实施细则

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

中层干部的任期考核决定其连任、晋升、转岗与退出的去向，是干部「能上能下」机制的核心抓手。为避免考核流于形式、结果与使用脱节，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中央企业领导人员管理规定》及公司《干部管理办法》，结合公司实际，制定本细则。

1.2第二条适用范围

?适用于公司总部各部门正副职、二级单位（分/子公司）领导班子成员、区域中心负责人等中层管理岗位任职期满人员的考核。

?任期内实际在岗时间不满18个月的，原则上随下一任期一并考核；确需单独考核的，由党委组织部门报党委书记批准。

?借调、挂职累计超