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2025年企业人力资源管理师《绩效管理》三级真题及参考答案

一、单选题

1.在绩效管理过程中，主管与员工进行绩效面谈的主要目的是（）（2分）

A.评估员工工作表现B.制定绩效改进计划C.沟通绩效期望D.分配绩效奖金

【答案】C

【解析】绩效面谈的核心是沟通，帮助员工理解组织期望，确保双方对绩效目标达成共识。

2.以下哪种方法不属于绩效改进计划中常用的辅导方法？（）（1分）

A.教练式辅导B.任务分配C.角色扮演D.绩效反馈

【答案】D

【解析】绩效反馈属于绩效管理工具，而非辅导方法。教练式辅导、任务分配、角色扮演均为典型辅导手段。

3.在绩效评估中，主管根据员工行为表现进行主观判断的方法称为（