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2025年企业人力资源管理师《薪酬福利管理》三级考前押题卷及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.企业制定薪酬策略时，应首先考虑的因素是（）

A.竞争对手的薪酬水平B.企业的经营状况C.员工的工作绩效D.国家法律法规

【答案】B

【解析】企业制定薪酬策略时，应首先考虑自身的经营状况，确保薪酬体系与企业的经济效益相匹配。

2.在薪酬结构中，用于吸引和保留核心人才的部分是（）

A.基本工资B.绩效奖金C.股权激励D.福利补贴

【答案】C

【解析】股权激励属于长期激励，主要用于吸引和保留核心人才。

3.以下哪项不属于法定福利的范畴？（）

A.养老保险B.医疗保险C.带薪年休假D.企业年金

【答