2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务综合业务模块自测模拟强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务综合业务模块自测模拟强化练习整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，下列哪项属于劳动关系双方应当遵循的原则？（）A.工资最高原则

B.平等自愿、协商一致原则

C.用人单位单方面决定原则

D.工作时间最长原则

某企业于2025年1月1日与员工签订无固定期限劳动合同，劳动合同期限届满后，用人单位若不愿继续履行，应如何处理？（）A.直接解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.必须提前30日书面通知劳动者并支付一个月工资的代通知金

C.必须提前30日书面通知劳动者并支付经济补偿

D.可以随时解除，无需任何通知

根据《社会保险法》第十条，下列哪项不属于基本养老保险的筹资方式？（）A.用人单位按比例缴纳

B.职工个人按比例缴纳

C.政府财政补贴

D.职工个人全额承担

某员工因工伤导致十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，其一次性伤残补助金应按其本人工资的（）个月发放。A.7

B.10

C.13

D.2