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2026年企业人力资源规划模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内）

1.企业人力资源规划的核心目标是（）。

A.最大化员工满意度

B.优化人力资源配置，满足战略发展需要

C.完全消除人员冗余

D.提高员工流动率

2.进行人力资源供给预测时，内部供给量的主要信息来源不包括（）。

A.员工绩效评估记录

B.员工技能矩阵

C.人员离职率统计数据

D.外部劳动力市场报告

3.某公司预测未来五年需要增加200名软件工程师。采用德尔菲法、管理人员判断法和统计预测模型分别进行了预测，结果分别为180名、220名和210名。根据简单平均法，该公司最终预测的需求量是（）。

A.180名

B.200名

C.210名

D.220名

4.当预测的人力资源需求量大于供给量时，企业最直接的人力资源规划对策是（）。

A.提高员工薪酬水平

B.实施员工培训与开发计划

C.大规模外部招聘

D.推行弹性工作制

5.以下哪项不属于人力资源规划的战略性特征？（）