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2026年劳动关系协调员三级理论知识核心考点集训专项训练试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

2024年修订的《社会保险费征缴条例》中，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，滞纳金的计算基准是？

A.应缴纳的社会保险费额B.已缴纳的社会保险费额C.劳动者月平均工资D.当地最低工资标准

3

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时效期间是？

A.30日B.60日C.1年D.2年

4

依据《劳动关系协调员职业资格证书管理办法》（2023版），三级劳动关系协调员的继续教育最低学时要求是？

A.20学时/年B.30学时/年C.40学时/年D.50学时/年

5

下列哪项属于《企业工资分配暂行条例》规定的工资组成部分？

A.基本工资B.加班费C.年终奖D.以上皆是

6

根据