2026年人力资源管理师三级专业技能考试试题与答案.docxVIP

2026年人力资源管理师三级专业技能考试试题与答案

一、简答题（每题15分，共30分）

1.简述人力资源需求预测的定性分析方法有哪些。

2.简述绩效考评中常见的“偏误”类型及其控制措施。

二、计算题（20分）

某制造企业2025年全年销售额为8000万元，销售利润率为15%，该行业人均销售额标准为40万元/人，人均利润标准为5万元/人。请分别按销售额和销售利润两种方法预测2026年人员需求量，并计算两种预测结果的平均值。（计算结果保留整数）

答案：

(1)按销售额预测：

人员需求量

(2)按销售利润预测：

计划期销售利润=8000

人员需求量

(3)两种预测结果的平均值：

200

答：按销售额预测为200人，按销售利润预测为240人，两种方法平均值为220人。

解析：本题属于劳动效率法中的用人标准法，核心是用经营总量指标除以人均效率指标。注意销售利润率是计算利润总额的中间步骤，不能直接用于人员测算；最终结果要求保留整数，本题两种方法所得均为整数，无需四舍五入。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某公司行政部员工小李最近提出辞职，人力资源部在离职面谈中了解到：小李入职两年，工作表现良好，但连续两次申请参加管理技能培训均未被批准；同时，他认为自己的薪酬与同岗位新入职员工差距不大，干多干少一个样，缺乏晋升通道。部