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公司不给加班费怎么办？追讨加班工资全攻略

——考勤记录、举证责任、仲裁时效、计算方法

一、加班费怎么算

很多人加班加了半天不知道该拿多少钱。加班费按你的日工资或小时工资算。日工资=月工资/21.75天。小时工资=日工资/8小时。

加班类型

工资倍数

举例（日薪300元）

工作日延时加班

1.5倍

450元/天

休息日加班（不补休）

2倍

600元/天

法定节假日加班

3倍

900元/天

注意：法定节假日加班是另外给3倍，不是在原本工资之外再给。休息日加班可以安排补休，不能补休的给2倍。

二、谁举证加班事实

很多人担心公司不承认加班。法律规定劳动者要先证明存在加班事实，然后考勤记录由公司举证。你只要拿出初步证据，公司拿不出考勤记录就采信你说的。

你需要的初步证据：打卡记录截图、工作群加班通知、加班审批单、加班邮件、同事证言。

公司需要提供：2年内的考勤记录。公司拿不出来就承担不利后果。

三、常见坑

坑1：公司说加班要审批没审批不算。——实际上有实际加班事实就算。

坑2：工资里已经包含加班费。——要看工资条有没有列明固定加班费。

坑3：自愿加班不给钱。——公司安排或默认的加班要给钱。

坑4：周末开会算加班吗？——算。

坑5：出差路上算加班吗？——休息日出差算加班。

四、仲裁时效

加班费仲裁时效是离职后1年内。在职期间不受时效限制。离职后赶紧仲裁。

五、怎么收集加班证据

1.每天打卡截