岗位津贴与补贴管理制度2026版.docxVIP

第一章总则

第一条为进一步完善公司薪酬福利体系，规范岗位津贴与补贴的管理，充分发挥薪酬的激励与保障作用，吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力，结合公司战略发展规划及2026年度实际经营情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式签订劳动合同的在职员工。试用期员工、实习生、劳务派遣人员及兼职人员的津贴与补贴管理，参照公司相关专项规定或另行约定执行。

第三条岗位津贴与补贴的发放遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。坚持向核心岗位、关键人才、艰苦岗位及高绩效员工倾斜，确保薪酬资源的有效配置，实现员工个人价值与企业发展的共赢。

第二章岗位津贴管理

第四条岗位津贴是根据员工所在岗位的职责大小、技术含量、工作环境艰苦程度以及岗位对公司的贡献价值等因素而设立的补偿性薪酬。岗位津贴旨在体现不同岗位之间的价值差异，鼓励员工向核心和高价值岗位流动。

第五条岗位津贴主要分为管理岗位津贴、专业技术岗位津贴和特殊环境岗位津贴三类。管理岗位津贴针对承担重大管理责任的中高层管理人员设立；专业技术岗位津贴针对具备高级职称或掌握核心关键技术的研发及专业人员设立；特殊环境岗位津贴针对在有毒有害、高温高压、高空作业等恶劣或危险环境下工作的员工设立。

第六条岗位津贴的标准由人力资源部会同财务部，根据年度岗位价值评估结果及市场薪酬调研数据统一核定。岗位津贴标准实行分级分类管理，具体金额标准详见公