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2026年劳动保障普法基层宣讲题库及答案

1.某保洁公司与员工小李约定月工资2800元，当地2026年最低工资标准为2600元，公司每月从小李工资中扣除个人应缴纳的社会保险费320元，扣除后小李实际到手2480元，关于该做法以下说法正确的是？

A.合法，因为约定工资高于最低工资

B.合法，社保个人部分本来就该个人承担

C.不合法，扣除社保个人部分后实际到手工资不得低于最低工资标准

D.不合法，公司不得扣除员工任何工资

答案：C

解析：2024年修订的《最低工资规定》明确，劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位扣除上述费用后实际发放给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，本案中扣除后实发工资2480元低于2600元的最低工资标准，属于违法行为。

2.外卖平台注册骑手王某，平台按照完成单量结算报酬，未与王某签订劳动合同，也未缴纳社保，王某在送单途中发生交通事故受伤，经交管部门认定王某负次要责任，以下说法正确的是？

A.王某与平台是劳务关系，只能自己承担损失

B.王某与平台符合劳动关系认定情形的，平台需承担工伤保险责任

C.平台仅需承担王某医疗费的30%

D.王某属于灵活就业人员，只能走居民医保报销

答案：B

解析：2025年出台的《新业态劳动者劳动权益保障条例》明确，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当依法承担工伤保险等相