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2026年性别平等与女性职业发展的法律保障题库

一、单选题（每题2分，共20题）

考察点：法律政策与性别平等基本概念

1.根据《2026年男女平等就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得以何种理由进行性别歧视？

A.岗位性质特殊，适合男性

B.女性可能因生育影响工作

C.法律禁止的任何性别歧视行为

D.女性员工比例已达标

2.在我国，女性职工生育享受的产假标准是多少？

A.98天

B.128天

C.158天

D.198天

3.《2026年反就业性别歧视条例》规定，用人单位在招聘广告中不得出现哪些内容？

A.“男性优先”

B.“已婚已育者优先”

C.“年龄不超过28岁”

D.“需具备五年以上工作经验”

4.女性在职场中遭遇性骚扰时，可以向以下哪个机构投诉？

A.劳动仲裁委员会

B.妇女联合会

C.公安机关

D.以上均可

5.2026年新修订的《劳动法》规定，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同的，属于什么行为？

A.合法解除

B.违法解除

C.视情况而定

D.需协商一致

6.在科技行业，女性工程师在晋升时面临的主要法律保障是？

A.同工同酬

B.比男性少缴社保

C.优先晋升

D.加倍晋升补贴

7.根据最新法律，女性在多大年龄前不得被强制退休？

A.50岁

B.55