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研究报告

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高校党建工作治理体系存在的问题及原因分析

一、高校党建工作治理体系存在的问题

1.1党建工作与业务工作融合不够紧密

(1)党建工作与业务工作的融合不够紧密，主要表现在高校内部对党建工作的重视程度与业务工作相比存在差距。一些高校管理者将党建工作视为一项附带任务，未能充分认识到党建工作对提升学校整体发展的重要作用。这种观念上的偏差导致党建工作在实际操作中与业务工作脱节，未能形成合力，影响到了学校各项工作的顺利推进。

(2)在具体实施过程中，党建工作与业务工作的融合不够紧密，主要体现在以下几个方面：首先，党建工作缺乏对业务工作的深入了解和把握，导致党建工作内容与业务工作实际需求脱节；其次，党建工作在组织形式、活动内容和方式上未能与业务工作有机结合，使得党建工作在业务工作中的渗透力不足；最后，党建工作与业务工作的考核评价体系不健全，难以全面评估党建工作在业务工作中的实际效果。

(3)党建工作与业务工作融合不够紧密的原因，一方面是由于党建工作与业务工作之间的界限模糊，使得两者在实际操作中难以界定；另一方面，党建工作队伍的专业素质和业务能力有待提高，导致党建工作在业务工作中的指导和支持作用发挥不足。此外，党建工作与业务工作的融合还需要建立健全的协调机制，确保党建工作在业务工作中的有效嵌入和协同推进。

1.2党建工作制度不健全

(1)高校党建