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2026-2027年人力资源管理师绩效管理模拟试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在绩效管理循环中，以下哪个环节属于绩效辅导的关键组成部分？（）

A.绩效评估结果的反馈

B.绩效目标的制定

C.针对员工绩效问题的持续指导与支持

D.绩效奖惩的发放

解析：绩效辅导的核心在于帮助员工在绩效周期内解决工作中遇到的问题，提升能力。选项A属于绩效评估阶段，选项B属于绩效计划阶段，选项D属于绩效结果应用阶段。只有选项C直接体现了持续指导与支持这一辅导本质，符合绩效辅导的定义。绩效辅导强调动态过程管理，而非单一事件，因此正确答案为C。

2.某公司采用强制分布法进行绩效评估，将员工分为优秀（20%）、良好（70%）、需改进（10%）三个等级。当部门员工总数为30人时，被评为需改进的员工人数应为？（）

A.3人

B.6人

C.9人

D.10人

解析：强制分布法要求管理者在评估时必须将员工按比例分配到各等级，10%的需改进比例对应30人的部门为3人。此方法强制区分绩效水平，可能导致评估争议，但符合题目要求的计算方式。正确答案为A。

3.在平衡计分卡（BSC）中，以下哪个维度主要衡量企业的财务表现？（）

A.学习与成长

B.内部流程

C.客户

D.财务