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某公司绩效考核体系薪酬绩效资料.pdfVIP

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  • 2026-09-29 发布于浙江
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某公司绩效考核体系薪酬绩效资料.pdf

    **公司绩效考核制度

    —————20XX年度至20XX年

    度

    员工绩效评价制度

    （一）总则

    第一条目的

    1本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效管理工作。

    2本制度的目的，是以公司经营战略和年度经营目标为指导，以职能、职级等级管理

    制度为基础，通过对员工的业绩、能力、态度等的评价，鼓励先进，改进落后，实现

    绩效的持续改进，并以此作为晋升、提薪、教育等的依据。

    第二条绩效评价的原则

    1公正、公平、公开原则

    2有效原则（制度应能有效改进公司业绩，提升员工自我能力）

    3实用原则（制度应切

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