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社保管理办法实施细则

一、第一章总则

实施细则的价值在于把法律原则翻译成日历上的具体动作——本章确立制度的目标边界，并划出三条不可触碰的底线。

1.1第一条目的与依据

为规范公司社会保险（以下简称“社保”）的参保登记、基数申报、费用缴纳、待遇申办协助及档案管理全流程工作，防范漏缴、错缴、断缴引发的合规风险与员工权益损失，依据下列法律法规及文件制定本细则：

1.《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）

2.《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）

3.《工伤保险条例》（国务院令第586号修订）

4.《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）

5.《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）

参保地对缴费比例、申报时间、经办流程另有规定的，从其规定；本细则与法律法规冲突的，以法律法规为准。

1.2第二条适用范围

与公司签订劳动合同、建立劳动关系的全体员工（含试用期员工），无论户籍所在地、实际用工地点、合同期限长短，均适用本细则。劳务派遣人员、退休返聘人员、实习学生、非全日制用工的处理规则见第八章。

1.3第三条管理原则

1.应保尽保：自用工之日起30日内完成参保登记，严禁以“试用期”“转正后再办”“员工自愿放弃”等任何理由不缴、缓缴、少缴。