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2026年中级经济师《人力资源》冲刺押题卷

考试时间：120分钟?总分：140分?年级/班级：2024级人力资源管理专业本科

一、选择题

1.人力资源规划的核心环节是

A.人员招聘

B.绩效考核

C.职位说明书设计

D.组织结构设计

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析的方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.员工培训效果评估的最终目的是

A.评估培训师的表现

B.确定培训内容的实用性

C.提高员工的满意度

D.评估培训对企业绩效的影响

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.以下哪种不属于绩效考核的常见方法

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作日志法

7.在薪酬管理中，效率工资理论主张

A.提高工资水平可以降低员工流失率

B.提高工资水平可以提高员工的工作效率

C.降低工资水平可以提高员工的工作效率

D.薪酬水平与员工工作效率没有关系

8.以下哪种不属于员工激励的方法

A.薪酬激励

B