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绩效指标设计人员资格题库及答案.doc

绩效指标设计人员资格题库及答案.doc

    绩效指标设计人员资格题库及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.绩效指标设计的首要原则是（）

    A.可操作性B.战略导向性C.可衡量性D.激励性

    2.以下哪种方法不属于绩效指标设计的常用方法（）

    A.目标管理法B.平衡计分卡法C.德尔菲法D.头脑风暴法

    3.绩效指标的权重确定方法中，主观经验法的优点是（）

    A.客观性强B.成本低C.准确性高D.可量化

    4.关键绩效指标（KPI）的特点不包括（）

    A.关键驱动因素B.可衡量性C.全面性D.与战略目标相关

    5.绩效指标设计

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