2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考实务知识巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务备考实务知识巩固仿真模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：（）

A.仅可约定无固定期限B.可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限C.只能约定固定期限D.必须约定为一年期

2

某企业拟对一名因工致残的职工进行劳动能力鉴定，依据《职工伤残等级鉴定标准》（GB/T16180?2023），以下哪项属于“一级伤残”的表现？（）

A.生活完全不能自理，需他人全面照料B.生活基本能自理，仅需偶尔帮助C.生活能自理，但需定期康复训练D.生活基本自理，偶尔需要辅助器具

3

依据《企业职工带薪年休假条例》第十三条，职工连续工作满1年未满10年的，年休假天数为：（）

A.5天B.7天C.10天D.15天

4

某制造业企业在2025年实施灵活用工，采用“小时工”模式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套规定，以下说法正确的是：（）

A.小时工不