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YOURNAMEHERE职业风险规避指南

-劳动关系风险规避职务履职风险规避商业合作风险规避知识产权风险规避权益救济路径其他风险规避保持职业竞争力应对职场欺凌与骚扰培养良好的工作习惯目录关注个人财务健康保持健康的生活方式保持职业灵活性

劳动关系风险规避

劳动关系风险规避入职阶段01合同条款审查：避免模糊条款(如仅约定最低工资或未明确绩效标准)，留存工牌、考勤记录等劳动关系证据02劳动合同签订：确保入职30天内签订书面合同，明确岗位、薪资结构及试用期时长(≤6个月)

劳动关系风险规避在职阶段社保缴纳：拒绝现金补贴代替社保等违规操作，公司未缴社保可向劳动部门投诉并要求补缴试用期管理：试