2026年劳动关系协调员四级理论知识真题模块考点综合水平测试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识真题模块考点综合水平测试试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.单方决定原则

答案：D

解析：劳动合同的订立必须遵循合法、公平、协商一致原则，《劳动合同法》第四条未规定单方决定原则。考点来源：《劳动合同法》第四条；近年真题多考该原则的排除项。

2024年修订的《社会保险法》第六十条新增了哪项内容？（）A.延迟退休年龄与个人账户利率挂钩

B.灵活就业人员可自行选择参加基本养老保险

C.失业保险金领取期限最长延长至24个月

D.工伤保险待遇按当地最低工资的80%计发

答案：B

解析：2024年修订明确灵活就业人员可自愿参加基本养老、基本医疗保险，且可选择缴费档次。考点来源：《社会保险法》第六十条（2024修订）。

某企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形不包括（）A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.劳动者连续工作满十年且未满十五年