2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务冲刺特训综合模拟正式考试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务冲刺特训综合模拟正式考试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

2

某企业职工因工致残，鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该职工应享受的一次性伤残补助金系数是？

A.7个月的本人工资B.9个月的本人工资C.11个月的本人工资D.13个月的本人工资

A

3

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？

A.依法原则B.自愿原则C.公平原则D.高效原则

B

4

根据《企业职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年且未满10年的，年休假天数为？

A.5天B.7天C.10天D.12天

A

5

劳动争议仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起多少日内提出？

A.30日B.60日C.90日D.18