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2026年人力资源管理与劳动法考试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某制造企业因生产经营需要，决定对部分员工进行轮岗培训，培训期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。根据《劳动合同法》，该企业做法是否合法？

A.合法，但需提前30天书面通知员工

B.不合法，培训期间工资应不低于正常工作时间工资

C.合法，只要员工同意即可

D.不合法，需经工会或员工代表同意

2.某科技公司员工张某因个人原因申请离职，公司要求其支付5万元违约金，该条款是否有效？

A.有效，因张某违反了竞业限制协议

B.无效，竞业限制补偿金未按约定支付

C.有效，因公司制定了严格的规章制度

D.无效，需经劳动仲裁确认

3.某餐饮企业因疫情导致经营困难，决定裁员。根据《劳动合同法》，企业需满足哪些条件才能合法裁员？

A.提前30天向员工告知裁员计划

B.支付经济补偿金，标准不低于当地月平均工资

C.仅需向工会说明情况即可

D.必须优先留用女职工和残疾人

4.某电商企业实行“末位淘汰制”，员工小李因考核未达标被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小李可以主张什么权利？

A.解除合同需支付经济补偿金

B.解除合同需支付赔偿金

C.必须提供绩效考核记录作为依据

D.企业有权单方面解除合同

5.某外资企业在中国设立分公