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2026年人力资源管理师《绩效管理》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理活动中处于核心地位，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.提升组织整体绩效

D.完善企业规章制度

2.绩效计划制定的首要步骤是（）。

A.设定绩效目标

B.选择考核方法

C.确定考核指标

D.明确考核责任人

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通，确保双方理解一致的过程被称为（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效面谈

4.某公司为销售人员设定了销售额、客户满意度、新客户开发数量等多个指标，这种绩效考核方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估法

5.以下关于关键绩效指标（KPI）的说法，错误的是（）。

A.KPI通常是可量化的

B.KPI应与组织战略目标紧密相关

C.