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增强创新思维的行为激发方案

增强创新思维的行为激发方案

当一位软件工程师在连续三年的工作中使用同一套代码框架解决所有问题，每次遇到新需求只是在旧代码上打补丁，直到某天被一位刚入职的年轻同事用全新的架构方案在两周内完成了他预计需要三个月才能完成的任务，如果他从入职第一年就开始执行一套系统化的创新思维激发方案，将每日的惯性操作强制打断并替换为探索性实践、将每周的工作时间固定分配给无目的的好奇心漫游、将每个项目结束后的复盘从形式化的总结变为对失败路径的深度解剖，他完全可以在五年内从一名只会执行指令的码农变为团队中不可替代的技术创新者；当一位产品经理在连续十次需求评审会上提出的方案都被开发团