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工伤认定中过劳死争议

一、过劳死纳入工伤认定的现实基础与立法现状

（一）过劳死的概念界定与现实危害

过劳死并非严格的医学概念，而是社会学与法学领域对长期过度劳动引发身体机能衰竭、最终导致死亡的现象的统称。相较于普通的突发疾病死亡，过劳死的核心特征是致害过程的累积性：劳动者在较长周期内持续超出正常劳动强度、挤占休息时间工作，身体疲劳长期得不到缓解，最终诱发原有基础疾病加重或者突发重症导致死亡。有学者提出，过劳死的核心判定要素应当包含三个层面：一是劳动者存在连续长期超出法定劳动时长的工作事实，二是劳动强度明显超出行业正常标准，三是死亡结果与过度劳动存在直接因果关联（王全兴，2019）。

随着国内职场竞争压力不断加大，互联网、制造业、新业态服务业等领域的过度劳动现象愈发普遍，过劳死的发生规模也呈逐年上升趋势。相关研究报告显示，我国职场人群中超七成存在不同程度的过度劳动状态，每年因过度劳动引发死亡的人数规模已达数十万，覆盖了从20岁到60岁的全年龄段劳动群体，其中30岁到50岁的中青年劳动者占比超过八成（中国人力资源开发研究会，2022）。作为劳动者因工作原因付出生命代价的极端情形，过劳死能否纳入工伤保障范围、让劳动者及其家属得到合理补偿，已经成为社会广泛关注的民生议题，相关的认定争议也逐年增多。

（二）我国当前工伤认定中过劳死的相关规则

我国现行的工伤保险制度中，并未将“过劳死”直接列为