2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0816）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.舒伯生涯发展理论中，15-24岁年龄段对应的核心生涯发展阶段是A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维持阶段答案：B解析：舒伯的经典生涯阶段划分标准为：成长阶段对应0-14岁，探索阶段对应15-24岁，核心任务是完成职业偏好的初步试探与适配；建立阶段对应25-44岁，维持阶段对应45-64岁。其余选项对应年龄段与题干要求不符。2.霍兰德职业兴趣理论中，常规型（C型）人格更适配的职业方向是A.企业档案管理员B.户外探险领队C.创意广告策划师D.公益项目社工答案：A解析：常规型人格偏好规则明确、事务性、流程化的文字/数据处理工作，档案管理员完全符合该特征；B选项适配现实型（R型）人格，C选项适配艺术型（A型）人格，D选项适配社会型（S型）人格。3.以下不属于职业生涯规划核心三要素的是A.职业价值观澄清B.职业能力评估C.职业环境分析D.社交人脉拓展答案：D解析：经典职业生涯规划框架的核心三要素为知己（能力、性格、价值观评估）、知彼（行业、岗位、政策等环境分析）、决策行动，社交人脉拓展属于落地执行的辅助手段，不属于核心底层要素。4.MBTI性格测试中，判断功能维度“T（思考型）”的典型特征是A.决策时优先参考情感关系和谐度B.决策时优先遵