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2026年工作弄虚作假报喜瞒忧警示教育个人检视剖析

一、检视工作开展概况

此次个人检视绝非应付警示教育的程序性材料，而是对照纪律要求、典型案例对自身工作作风的全面“体检”，所有问题均有具体事实支撑，不搞泛化表态。

1.检视依据：2026年3月15日参加单位组织的“工作弄虚作假报喜瞒忧专项警示教育会”，观看省纪委监委摄制的《错位的政绩——6起报喜瞒忧典型案例警示录》，系统学习《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第一百三十二条、第一百三十九条，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，以及单位《工作信息报送管理办法》《绩效考核数据真实性核验规则》共4份制度文件。

2.检视范围：覆盖2025年1月至2026年3月期间本人牵头或负责的全部工作，涵盖业务数据报送、项目进度上报、迎检台账制备、问题隐患上报、群众诉求反馈5大类，共涉及月度报表27份、专项工作报告9份、迎检台账4套、隐患排查记录12份、群众诉求处置台账36条。

3.检视方法：采取“个人自查+同事交叉核+服务对象提”三维核验方式，其中交叉核对由同部门2名同事参与，抽查1/3的上报数据原始凭证；通过服务评价二维码收集有效反馈12条，其中问题类反馈2条。

二、查摆出的具体问题及表现

此次检视坚持“问题不回避、不掩饰、不泛化”，所有问题均对应具体时间、具体事件、具体数据，杜绝“学习不够深入、思想认识不足”等无指向性的空