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(2026年)劳动法法条试题及答案

2026年劳动法法条试题及答案解析：核心条款精读与实务应用考核

随着2026年劳动法律法规体系的进一步深化与调整，劳动合同制度、工时休假制度、社会保险与福利待遇以及争议解决机制均呈现出更为精细化、规范化的立法趋势。本章试题围绕最新修订的劳动法核心法条展开，旨在考察对法律条文的准确理解、逻辑推理能力及在具体案例中的适用水平。试题设置包括单项选择题、多项选择题、判断题及案例分析题，每道题目均附有详细的法条依据与解析，以帮助备考者系统掌握2026年劳动法领域的关键规范。

一、单项选择题（每题仅一个正确答案）

1.根据2026年施行的《中华人民共和国劳动合同法》修正案，关于劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位提供劳动，用人单位未表示异议的，法律上应如何认定？

A.视为双方默认按照原合同剩余期限延续

B.视为双方已订立无固定期限劳动合同

C.视为双方已订立固定期限劳动合同，期限为原合同期限

D.视为双方仅存在事实劳动关系，不受劳动法调整

答案：B

依据与解析：根据2026年修正后的《劳动合同法》第八十二条及第十四条第三款之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若该情形持续满一年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立