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2026年新护士急救技能一对一辅导行动计划

一、计划背景与目标设定

为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，强化新入职护士临床急救能力，降低临床不良事件发生率，结合我院2025年新护士培训质量复盘数据：2025届新护士独立上岗前急救技能考核合格率为82%，单项技能操作不规范率最高达31%，其中心肺复苏按压深度不合格率24%、除颤能量选择错误率28%、过敏性休克抢救流程衔接疏漏率32%；入职6个月内参与急救案例配合的新护士中，仅47%能独立完成核心操作，应急心理适应不良占比达38%。基于上述问题，2026年针对124名新入职护士（其中本科46名、专科75名、硕士3名，来自内科系统28名、外科系统32名、急诊重症36名、门诊医技28名）制定本一对一精准辅导行动计划，核心目标设定如下：

1.培训结束后新护士急救技能考核合格率达到100%，优秀率（90分及以上）不低于85%；单项操作不规范率降至5%以下；

2.新护士独立参与急救案例配合时核心操作完成率达到95%以上，应急心理调适合格率达到90%以上；

3.建立“带教-考核-反馈-优化”的动态闭环辅导体系，形成可复制的新护士急救技能培训模式，全院新护士急救相关不良事件发生率较2025年下降60%以上。

二、辅导组织与师资配置

（一）组织架构

成立三级辅导管理小组：

1.一级管理组：由护理部副主任1名、护理培训中心主任1名