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2026年员工稳定性关联绩效考评方案

为适配2026年行业人才竞争常态化背景，破解传统绩效考核体系重业务产出、轻团队留存、缺梯队建设的结构性痛点，避免核心岗位断层、经验传承断裂、人才重复招聘成本高企等问题，实现业务增长与组织能力夯实的双向平衡，结合公司经营实际制定本方案，所有规则全程公开透明、执行流程留痕可追溯。

一、方案说明

1.方案目的

本方案打破传统绩效体系仅锚定个人/团队业绩产出的单一导向，将员工全职业周期的稳定性行为、管理岗的团队留存责任、高层岗的组织人才梯队建设要求全面嵌入绩效考核体系，通过绩效杠杆引导全层级重视人才保留、经验沉淀、团队协作，最终实现核心员工年度流失率控制在行业优