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劳动合同解除经济性

当前我国正处于产业转型升级和经济结构调整的关键时期，企业经营波动、业务调整、技术迭代的频率明显加快，基于经济原因作出的劳动合同解除决策，已经成为企业优化人力配置、应对经营风险的常见选择，也成为劳动争议的高发领域。劳动合同解除的“经济性”包含双重属性：一是指解除事由的经济属性，即用人单位作出解除决策的动因是经营层面的客观需求，而非针对劳动者个人的主观好恶；二是指解除行为的经济属性，即解除行为涉及的成本、收益在劳资双方及公共层面的分配。对劳动合同解除经济性的规制，本质上是平衡企业经营自主权与劳动者生存权的核心抓手，既关系到市场主体的活力释放，也关系到劳动者的合法权益保障，更关系到劳动关系的整体和谐稳定。

一、劳动合同解除经济性的基本内涵

（一）概念的双重界定

学界对劳动合同解除经济性的研究主要围绕两个层面展开：第一个层面是事由维度的经济性，即用人单位因生产经营状况变化、产业方向调整、技术迭代升级、组织架构优化等非劳动者个人过错的经济类原因，主动作出的劳动合同解除决定，既包括二十人以上或占职工总数百分之十以上的批量经济性裁员，也包括单个岗位因经营调整被撤销后的单个劳动合同解除。第二个层面是行为维度的经济性，即解除行为本身的成本收益核算，既包括用人单位需要承担的经济补偿、程序沟通、声誉损失等成本，也包括劳动者面临的收入中断、再就业支出等成本，还包括公共层面需要承担的失业