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职场心理健康与雇主责任界限

一、引言

随着产业结构升级和职场竞争强度的提升，职场心理健康已经从个人生活议题转变为关系到劳动关系和谐、企业生产效率甚至社会稳定的公共议题。过去很长一段时间里，公众普遍将心理问题归因为个人性格缺陷或情绪调节能力不足，忽视了劳动环境、管理方式等职场因素对心理状态的直接影响。近年来，职业倦怠、职场焦虑、抑郁等问题的发生率逐年攀升，越来越多的声音开始呼吁雇主承担相应的责任，但与此同时，也出现了部分要求雇主为员工所有心理问题无限兜底的极端诉求，甚至出现了将个人生活层面的情绪困扰全部归责于企业的道德绑架现象。在此背景下，厘清雇主对员工心理健康的责任范围，明确合理的责任边界，既