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人事行政KPI考核表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

人力资源管理

员工招聘效率

25%

20

1.招聘渠道的拓展与优化；2.招聘流程的简化与标准化；3.招聘信息的准确性；4.候选人质量；5.招聘成本控制。

人力资源管理

员工离职率

25%

20

1.离职原因分析；2.员工满意度调查；3.员工关系管理；4.培训与发展计划；5.离职流程优化。

人力资源管理

绩效考核管理

25%

20

1.绩效考核制度的完善；2.绩效考核的公正性；3.绩效面谈的有效性；4.绩效改进计划的制定；5.绩效考核结果的运用。

人力资源管理

员工培训与发展

25%

20

1.培训需求分析；2.培训计划的制定与实施；3.培训效果的评估；4.员工职业发展规划；5.培训资源的整合。

人力资源管理

员工关系管理

25%

20

1.员工沟通渠道的建立；2.员工投诉处理效率；3.员工活动组织；4.员工福利政策的落实；5.员工关系危机处理。

行政支持

办公环境维护

25%

20

1.办公环境卫生；2.设施设备维护；3.办公区域安全；4.办公物品采购；5.办公资源分配。

行政支持

会议组织与管理

25%

20

1.会议议